粉塵、氣霧、噪聲、射線……河南民工張海超“開胸驗肺”事件引起人們對職業(yè)危害的關注。那么，面對職業(yè)危害，如何依法自我保護和維權(quán)呢?
　　首先，認識職業(yè)病，了解自身權(quán)利?！堵殬I(yè)病防治法》(簡稱防治法)第2條規(guī)定，職業(yè)病是職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前，法規(guī)明確的有10大類115種。工作前，可先對照《職業(yè)病危害因素分類目錄》，看有無職業(yè)病危害物。因為，第36條規(guī)定，勞動者享有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓和健康檢查、診療、康復等防治服務;了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的危害因素、后果和應采取的防護措施;要求提供防護設施和用品，改善工作條件;拒絕違章指揮和強令進行無防護措施作業(yè);參與職業(yè)衛(wèi)生民主管理，提出意見和建議等權(quán)利。
　　其次，簽訂勞動合同，保存相關證據(jù)。《勞動合同法》第17條規(guī)定，合同應具備勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款?！斗乐畏ā返?0條、32條規(guī)定，訂立合同時，應將可能產(chǎn)生的危害及其后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，并將組織健康檢查的結(jié)果如實告知。保存合同等證據(jù)，才能證明從事過何種工作、接觸何種職業(yè)有害因素，從事有害工作的時間等職業(yè)史和單位責任。
　　第三，要求采取措施，遵守操作規(guī)程?！秳趧臃ā返?2條至第54條對勞動安全衛(wèi)生作出了規(guī)定。《防治法》第5條、13條、19條、20條更詳細地要求單位健全防治責任制，工作場所危害因素強度或濃度應符合標準，要有相適應的設施，有害無害作業(yè)要分開。要健全管理制度和操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護檔案、危害因素監(jiān)測及評價制度等防治管理措施。要提供防護用品。因此，如在有毒有害環(huán)境下工作，可依法及時要求采取防治措施。當然，第31條也規(guī)定，勞動者應遵守防治法規(guī)規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)危害事故隱患應及時報告。
　　第四，參加工傷保險，取得檔案材料?！斗乐畏ā返?條、《工傷保險條例》(簡稱條例)第4條規(guī)定，單位須依法參加工傷社會保險并公示，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，避免和減少職業(yè)病危害。《防治法》第50條、51條規(guī)定，診療、康復費用，傷殘及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按工傷社會保險規(guī)定執(zhí)行。單位應安排病人進行治療、康復和定期檢查。所以，要積極督促單位參加工傷保險，防范職業(yè)病風險。另外，《防治法》第33條、48條規(guī)定，單位應建立包括職業(yè)史、危害接觸史、健康檢查結(jié)果和診療等職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。勞動者有權(quán)索取復印件，單位應如實無償提供，并在復印件上簽章。
　　第五，申請職業(yè)病診斷，及時鑒定申報?！斗乐畏ā返?0條和《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》(簡稱管理辦法)第10條規(guī)定，職業(yè)病診斷可在單位所在地或本人居住地職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行?！斗乐畏ā返?3條、《管理辦法》第16條和第19條規(guī)定，單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)或疑似或確診為職業(yè)病時，應及時報告。因此，如懷疑患職業(yè)病，應及時診斷?！斗乐畏ā返?5條規(guī)定，診斷有異議的，可申請鑒定。不服鑒定結(jié)論，也可申請再鑒定。根據(jù)《管理辦法》第11條、25條、27條規(guī)定，單位和有關機構(gòu)應按要求如實提供職業(yè)史、既往史;健康監(jiān)護檔案復印件;健康檢查結(jié)果;工作場所歷年危害因素檢測、評價資料及診斷證明書等有關材料。如不提供，《管理辦法》第13條規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，就應診斷為職業(yè)病。鑒定后，單位未提出工傷認定申請時，在確診1年內(nèi)，還要根據(jù)《條例》第17條規(guī)定，由自己或直系親屬或由工會組織直接提出。
　　第六，依靠工會，必要時檢舉控告?！斗乐畏ā返?7條規(guī)定，工會組織有權(quán)要求：糾正違反防治法律、法規(guī)，侵犯合法權(quán)益行為;采取防護措施，或向政府部門建議采取強制性措施;參與事故調(diào)查處理;建議組織撤離危險現(xiàn)場。因此，要緊緊依靠工會來維權(quán)。同時，《防治法》第62條至75條以及《管理辦法》第35條至40條規(guī)定，單位未執(zhí)行法律規(guī)定，要給予警告、罰款、責令限期改正、責令關閉等處罰。對不履行法定職責、出具虛假證明文件等行為，要取消診斷鑒定資格，并予以除名和降級、撤職或開除。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。如遇違法情形，可根據(jù)《防治法》第12條賦予的權(quán)利，進行檢舉和控告，以維護自身權(quán)益。
　　第七，聯(lián)系單位，申請治療康復賠償待遇?！稐l例》第14條、29條規(guī)定，患職業(yè)病應認定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。如未參加工傷保險，根據(jù)《防治法》第53條、54條規(guī)定，醫(yī)療和生活保障由最后單位承擔;有證據(jù)證明是先前單位危害造成的，由先前單位承擔。變動工作單位，享有的待遇不變。無執(zhí)照或未登記、備案的及被吊銷執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位的職工患職業(yè)病的，根據(jù)《條例》第63條規(guī)定，由單位不低于工傷保險待遇一次性賠償。
　　第八，投訴或起訴，依法保護權(quán)益。《防治法》第52條規(guī)定，職業(yè)病病人除享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)提出賠償要求。如單位不給予治療、康復及賠償?shù)却?，可根?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第9條規(guī)定，向勞動行政部門投訴。也可根據(jù)第5條規(guī)定，申請仲裁。如仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定或?qū)χ俨貌脹Q不服以及調(diào)解書、裁決書逾期未得到履行，還可向法院訴訟或申請執(zhí)行。