勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)權(quán)利主要包括：

　　1、有權(quán)了解所在的作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在哪些危險(xiǎn)，可能發(fā)生哪些事故和傷害，如何防范和施救。

　　2、有權(quán)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

　　3、有權(quán)獲得保障自身安全與健康的勞動(dòng)環(huán)境和條件，獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)和老動(dòng)防護(hù)用品。

　　4、有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告。

　　5、有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并在緊急情況下停止作業(yè)和緊急撤離。

　　6、因安全生產(chǎn)事故受到傷害或患職業(yè)病時(shí)，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇，還可依法向本單位提出賠償要求。

　　7、女工有權(quán)享有特殊保護(hù)，如禁止單位安排女工從事礦山井下、森林伐木、登高架設(shè)、特別繁重體力勞動(dòng)、有毒有害崗位勞動(dòng)以及連續(xù)大強(qiáng)度負(fù)重作業(yè)等。對(duì)女工的“四期”保護(hù)也有相應(yīng)規(guī)定。

　　8、未成年工有權(quán)享有特殊保護(hù)。法律規(guī)定，任何單位不得安排未成年工（年滿16周歲、未滿18周歲）從事電工、焊工、起重工等特種作業(yè)；不得安排未成年工從事礦山井下、森林伐木、有毒有害、繁重體力、登高架設(shè)等對(duì)發(fā)育成長有影響的作業(yè)。

　　法律還規(guī)定，任何用人單位不得非法招用未滿16周歲的童工。

　　勞動(dòng)者在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，也必須自覺履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù)，主要包括：

　　1、遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。

　　2、自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高安全操作技能。