“千里之堤，潰于蟻穴”。習慣性違章構(gòu)成了生產(chǎn)過程中的隱患和危險源，是事故發(fā)生的主要原因。為什么長期抓、堅持抓、反復抓，人們還是對習慣性違章熟視無睹，習以為常，還是屢禁不止，最重要的一條就是都把經(jīng)驗當成思維和行為的準則，對習慣性違章的危害認識不足，自我保護、自我控制、自我防范的安全意識和能力差，習以為常地發(fā)生違章、違規(guī)行為，最終導致發(fā)生事故或埋下隱患。

　　習慣性違章是一種習以為常的工作惡習，是在長期的工作中逐漸養(yǎng)成，一時間不易改變的行為。它具有的四大特性使習慣性違章成為我們身邊最大的隱患，是造成事故的主要根源。

　　具有頑固性。由于習慣性違章是一種習慣的特點。只要支配習慣性違章行為的思想、心理不改變，習慣性動作、方式不糾正，習慣性違章行為就會反復出現(xiàn)，屢禁不止，一直到責任人受到事故的懲罰時才會引起足夠的重視。

　　具有潛在性。一些習慣性違章行為往往是習慣成自然的結(jié)果。例如我們身邊存在的不落實安全措施、帶電作業(yè)、工作時不認真進行監(jiān)護等，凡此種種，不勝枚舉。具有習慣性違章的還都對自己行為潛在著的不安全的因素不以為然、麻痹大意，一旦出了事故才追悔莫及。

　　具有蔓延性。一些員工的不良習慣行為方式，不僅對其本人的安全有影響，同時對周邊的員工也有影響。如果這種行為沒有被引起重視、沒有被禁止，再次遇到類似的情況，其他員工很容易效仿執(zhí)行。尤其是一些新上崗的員工，不知道習慣性違章帶來的后果，看到班上的老工人都這樣干，自己也就盲目跟著學，極易把一些習慣性違章行為變成了群體習慣變成了群體自然違章行為。

　　具有排他性。有些習慣性違章的員工，對安全規(guī)程根本學不進去也不愿意學更不愿意遵守，在思想上總認為自己的習慣方式“管用”“最好”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，是本本上的東西。這種排他性的結(jié)果必然是嚴重地妨礙著安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，危及安全生產(chǎn)。

　　徹底鏟除習慣性違章，必須要把習慣性違章當成最大的隱患。每一名員工都要結(jié)合我礦目前開展“六查三反”活動，進行大排查、大反思，排查反思自己是屬于哪種安全上的不放心人、具有哪些習慣性的不安全行為、監(jiān)督制止他人的不安全行為，提高“自保、自控、自防”的安全意識和能力，知道什么能干，什么不能干。要樹立“崗位如同戰(zhàn)場”的工作理念，做到從每一細小環(huán)節(jié)排除潛在的安全隱患，增強安全生產(chǎn)中的自控能力和拒絕作業(yè)中盲目和習慣性的違章違紀，提高自己在安全技術(shù)、操作水平和事故狀態(tài)下的應變處理能力等，規(guī)避風險，提高自我保護能力。

　　只有我們每個人在思想上、在行為上變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”，提高安全意識，自覺正規(guī)操作，才能杜絕由習慣性違章作業(yè)而導致的各類事故，有效地控制違章行為，筑牢安全生產(chǎn)的大堤，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安。