安全工作，人人有責(zé)。可很多時(shí)候，人們?yōu)榱斯ぷ鞣奖?，往往把“安全”二字拋諸腦后。2005年，我司的安全形勢十分嚴(yán)峻，各類事故頻繁發(fā)生，給公司帶來不小損失，嚴(yán)重的阻礙和遏制了公司良性有序的發(fā)展。我先來談?wù)勗谖宜景踩ぷ髦兴媾R的幾個(gè)問題：
一、安全意識(shí)薄弱，安全生產(chǎn)還未深入職工靈魂深處。
對(duì)安全就是效益認(rèn)識(shí)不夠，總以為為了安全而耽擱時(shí)間、金錢是一種浪費(fèi)，卻從未想過出了安全事故后的經(jīng)濟(jì)問題。有些同志過分相信自己能力，犯經(jīng)驗(yàn)性錯(cuò)誤。
要知道，安全就是效益。與其把資金用于對(duì)事故發(fā)生后的解決，還不如將資金用于解決事故的隱患，而將節(jié)余下來的資金用于企業(yè)再生產(chǎn)和職工福利待遇的提高。
二、安全用電知識(shí)宣傳力度不夠、方式不對(duì)，用戶用電基本知識(shí)缺乏。
在去年、今年的人身觸電傷亡案例子中，用戶有在釣魚時(shí)被電燒死的，有在接電抽水時(shí)被電燒死的，有在家里換燈泡時(shí)未關(guān)電源被電燒傷的……。很多用戶甚至連觸電的危害性都不知道，只要我們的宣傳力度到位，讓用戶掌握更多的、基本的用電常識(shí)，相信此類事故就不會(huì)發(fā)生的如此頻繁。
三 、上級(jí)文件落實(shí)、貫徹不力。
公司文件是通過領(lǐng)導(dǎo)制定并批準(zhǔn)實(shí)行的一種辦事規(guī)則，文件精神應(yīng)該被當(dāng)作命令來執(zhí)行。但在基層供電所執(zhí)行的時(shí)候，往往不得而力。應(yīng)該說，關(guān)于如何解決配電變壓器、高低壓線路的維護(hù)管理等相關(guān)技術(shù)措施和注意事項(xiàng)，公司已經(jīng)很早就出臺(tái)了相關(guān)文件。如果按照相關(guān)文件精神執(zhí)行徹底的話，就不會(huì)頻繁發(fā)生責(zé)任事故和隨處可見的安全隱患。
四、權(quán)責(zé)不分，科室和基層供電所在工作時(shí)職責(zé)相互沖突。
按照現(xiàn)實(shí)情況，公司科室和各基層供電所平級(jí)關(guān)系。各職能科室在基層供電所進(jìn)行工作時(shí)，因?yàn)楣举x予的職責(zé)，與供電所工作相互沖突、推卸責(zé)任，導(dǎo)致工作矛盾，辦事效率低下。
五、獎(jiǎng)懲制度不嚴(yán)，沒有起到警示教育作用。
供電所安全生產(chǎn)圓滿完成任務(wù)的，得不到領(lǐng)導(dǎo)的公開表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。而供電所安全生產(chǎn)不能達(dá)標(biāo)甚至極其惡劣的，則只是進(jìn)行一定力度的經(jīng)濟(jì)處罰，根本觸及不到問題根本。這樣反而會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)積極的供電所產(chǎn)生一種消極怠慢情緒，給公司的安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)重隱患。
六、資金投入不夠。
自從朱容基任總理推行電力市場改造以來，我司陸續(xù)接收了全縣所有的行政村供電網(wǎng)絡(luò)，并用國家貸款對(duì)其中大部進(jìn)行了農(nóng)村電網(wǎng)改造。然而因?yàn)檎邌栴}，沒有資金對(duì)余下20幾個(gè)行政村實(shí)行改造，仍舊采用的是20年前甚至更久的線路，安全形勢極其嚴(yán)重。
而城鎮(zhèn)線路則更為嚴(yán)重。特別是江安鎮(zhèn)老城區(qū)，有些線路的運(yùn)行時(shí)間已經(jīng)超過20年，斷線事故隨時(shí)都有可能發(fā)生。在人員極其密集的街道，如果發(fā)生一起斷線事故，后果可想而知。
對(duì)這些問題的解決，我有以下建議：
一、在各科室、各供電所建立一個(gè)安全生產(chǎn)思想學(xué)習(xí)制度，讓安全生產(chǎn)思想確立在每個(gè)職工的靈魂深處。通過對(duì)案例的集中分析、討論、學(xué)習(xí)，來樹立正確的工作觀。使職工在從事高危險(xiǎn)工作時(shí)，能夠打起精神，集中注意力，將技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，搞好安全生產(chǎn)工作。
二、在城鄉(xiāng)繼續(xù)推行安全用電知識(shí)宣傳、學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過散發(fā)傳單、制作巖標(biāo)橫幅等多種形式，將用電的基本知識(shí)宣傳到每家每戶。并通過用戶運(yùn)用所掌握的用電知識(shí)，來為自己本身供電管理工作減輕一定難度。
三、加強(qiáng)監(jiān)督文件執(zhí)行力度。公司應(yīng)該組織相關(guān)科室，定期、不定期的下到基層供電所對(duì)其工作進(jìn)行督促檢查，并將檢查結(jié)果匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)匯報(bào)情況來決定獎(jiǎng)懲力度。
四、利用機(jī)構(gòu)改革，徹底解決職能科室和各供電所的權(quán)責(zé)不分問題。職能科室只對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并通過領(lǐng)導(dǎo)批示，辦公室出文，對(duì)供電所進(jìn)行工作指導(dǎo)，并無直接干涉供電所工作的權(quán)力，以此顯示各供電所與各職能科室的平級(jí)關(guān)系。而各供電所向職能科室提供數(shù)據(jù)，則只是業(yè)務(wù)上的信息交流而已。
五、加大獎(jiǎng)懲力度，對(duì)于安全生產(chǎn)積極和安全生產(chǎn)消極的供電所要敢獎(jiǎng)敢懲。對(duì)安全消極的供電所，不僅要從經(jīng)濟(jì)上作出處罰，還要從行政上作處罰。一名供電所長，本身就是要做好管理本身轄區(qū)工作，如果不能勝任其工作，為公司造成損失則是一種浪費(fèi)行為。再者，獎(jiǎng)懲不力，對(duì)失職行為本身就是一種姑息縱容。
六、鞏固領(lǐng)導(dǎo)作用。在這里我并不是支持一言堂，而是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一種推薦而已。既然是一個(gè)公司，就應(yīng)該以贏利為目的。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該敢于承擔(dān)責(zé)任，也要承擔(dān)更多的責(zé)任。在任用人員方面，要做“用人不疑，疑人不用”。對(duì)親自提拔任命的中層管理人員要敢于獎(jiǎng)勵(lì)懲罰，將“能上能下”機(jī)制徹底鞏固。
七、在對(duì)安監(jiān)科的工作方面，我還有點(diǎn)建議。安監(jiān)科作為電業(yè)公司內(nèi)部安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，因工作性質(zhì)特殊，應(yīng)該屬于垂直領(lǐng)導(dǎo)。安監(jiān)科的科長應(yīng)該直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，科員向科長負(fù)責(zé)的制度；安監(jiān)科不應(yīng)該和其他職能科室和各供電所存在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)問題，制約其工作的順利展開。要使安監(jiān)科敢看敢說，成為監(jiān)督公司安全生產(chǎn)的重要部門。同時(shí)，安監(jiān)科要經(jīng)常深入基層供電所調(diào)研工作，對(duì)掌握的各供電所的安全生產(chǎn)情況適時(shí)的向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定獎(jiǎng)懲辦法和根據(jù)《安全獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》草擬處理意見。安監(jiān)科應(yīng)該協(xié)助各供電所，與生技科協(xié)調(diào)解決在解決安全隱患整改中所需的材料、資金問題。
八、整頓公司正式職工和農(nóng)電工的工作作風(fēng)問題。應(yīng)該承認(rèn)，我司現(xiàn)在有些職工的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)低于農(nóng)電工。而農(nóng)電工還領(lǐng)著比我司正式職工還要微薄的工資，干著比正式職工更多的工作。在基層工作補(bǔ)貼，我們應(yīng)該實(shí)行按勞分配的制度，提高職工工作的積極性，讓勞者多食，不勞不食。最后，希望在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，我司的安全生產(chǎn)工作能夠再上一個(gè)臺(tái)階，與時(shí)俱進(jìn)，良性有序的向前發(fā)展，公司效益能夠得到顯著提高，并為建設(shè)具有中國特色的社會(huì)主義國家貢獻(xiàn)自己的力量（本段為客套話）。?