??????? 第一章　總　　則
??????? 第一條? 為了確保煉鋼廠(chǎng)全面完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)、各部門(mén)、各單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性，預(yù)防和控制各類(lèi)事故發(fā)生，根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律、行政法規(guī)和《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T9006-2010）要求，制定本制度。
??????????? 第二條? 本制度適用于廠(chǎng)屬各單位。
??????? 第二章　職??? 責(zé)
??????? 第三條? 廠(chǎng)安委會(huì)負(fù)責(zé)審批考評(píng)結(jié)果，批準(zhǔn)執(zhí)行獎(jiǎng)懲金額。
??????? 第四條? 廠(chǎng)安委會(huì)辦公室（安全科）負(fù)責(zé)依據(jù)年度各單位指標(biāo)分解，完成階段性（月度）指標(biāo)檢測(cè)，檢測(cè)依據(jù)作為考評(píng)結(jié)果報(bào)廠(chǎng)安委會(huì)負(fù)責(zé)人審批，交管理科計(jì)發(fā)。
??????? 第五條? 管理科負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的執(zhí)行，在計(jì)發(fā)各單位當(dāng)月工資中安全管理比例時(shí)，能夠提供書(shū)面考評(píng)結(jié)果，說(shuō)明被考核理由。
??????? 第六條? 其它職能管理科室對(duì)事故類(lèi)考核職責(zé)：
??????? 一、生產(chǎn)科負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)事故下發(fā)考核通報(bào)，報(bào)安全科備案、報(bào)管理科執(zhí)行考核；
??????? 二、技術(shù)科負(fù)責(zé)對(duì)工藝事故下發(fā)考核通報(bào)，報(bào)安全科備案、報(bào)管理科執(zhí)行考核；
??????? 三、設(shè)備科負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備事故下發(fā)考核通報(bào)，報(bào)安全科備案、報(bào)管理科執(zhí)行考核。
??????? 第七條? 各職能科室和生產(chǎn)車(chē)間的第一負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真履行《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，加強(qiáng)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，結(jié)合本單位安全生產(chǎn)實(shí)際情況，依據(jù)本辦法制定各單位詳細(xì)獎(jiǎng)懲細(xì)則。
??????? 第三章? 獎(jiǎng)懲辦法
??????? 第八條? 廠(chǎng)安委會(huì)每月在全廠(chǎng)工資總額中，設(shè)一定比例的工資作為安全工作的考核部分；年度安全獎(jiǎng)勵(lì)在年終獎(jiǎng)中按相同比例兌現(xiàn)。
??????? 第九條? 為確保實(shí)現(xiàn)年度控制目標(biāo)，采用“周檢查、月度考核、年度總評(píng)”的辦法兌現(xiàn)，通過(guò)檢查各單位安全工作落實(shí)情況，由安全科在月底出據(jù)考核憑證，報(bào)廠(chǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，考核結(jié)果明細(xì)報(bào)管理科執(zhí)行計(jì)發(fā)考核比例的安全工資；月度得分總和作為年度的考評(píng)兌現(xiàn)依據(jù)。
??????? 第十條? 考評(píng)計(jì)分及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
??????? 以100分為基礎(chǔ)， 90分以上為合格，全額支付單位安全工資；89分以下按分值的百分比支付安全工資；被考核工資自動(dòng)轉(zhuǎn)入安全基金，作為季度、年度安全獎(jiǎng)勵(lì)資金。